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爲什麽你的簡曆總是一去不回?史上最完整版簡曆指導!

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 好的簡曆是成功應聘的一半。車仔教你幾招,如何表現自己的簡曆,有效獲得HR的注目,順利拿到面試機會!

 
一、認識自己
 
求職者在開始考慮個人價值主張時,可以仿效帕拉柏。既不忽視傳統的特質和優勢,但也要強調自己與衆不同的特點,以及這些特點是怎樣讓自己取得成功的,具體的分析過成可以分爲以下五個步驟。
 
1.列出自身的優勢
 
求職者首先考慮的,應該是通過工作經驗和教育,而獲得的具體技能和知識。更軟性的內在優勢雖然更不明顯,但它們更是基礎。可以通過回顧自己早期的工作和求學時間,想想自己最擅長的是什麽?當前的工作可能會給你線索。
 
2.征求別人的建議
 
在羅列了一系列優勢後,可以請現在或以前的同學或同事給自己毫不留情的、誠實的反饋。他們提到的優勢,可能自己還未意識到,他們提到的優點,或是他們的提問讓你想到新的優勢。問題就像滾雪球樣越滾越多:我最擅長的是什麽?我可以利用的優勢有哪些?我的弱點有哪些?什麽樣的工作我應該避免?哪些工作應該是我的目標?
 
3.回顧過去的反饋
 
回顧過往上司給你的績效評估或評價。往往上司能夠從公司的角度,發現你的職場優勢。
 
4.嘗試自己聘用自己
 
模擬自己是招聘單位的HR,考慮聘用自己來做目前的工作。問問作爲HR會提出什麽問題,爲什麽自己會——或不會被聘用。
 
5.優勢回顧
 
回頭看看你一開始列出的優勢,加以修改,增補你意識到的其他優勢,並進行分類、排序。要具體,通用的優勢容易表達,但幫助很少。具體的優勢更可信,並自然而然地指引你獲得一些機會。
 
“爲什麽我的簡曆一去不回?”“爲什麽投出去的簡曆遲遲沒有音訊?”很多求職者在網投過後,都會抱怨沒有人看自己的簡曆。就像很多求職者所擔心的一樣,確實會有一些簡曆被HR放進回收站。
 
二、規避誤區
 
什麽樣的簡曆會在第一輪就遭到HR的淘汰呢?
 
1. 簡曆過于簡單,很多信息沒有完善
 
雖然說簡曆只是對過去工作經理的一個簡單總結,但是一些必須的信息還是一定要完善的,舉個極端一點的例子,如果HR連你的性別和年齡都不清楚,怎麽敢盲目地邀請你面試呢?
 
2. 簡曆中缺乏關鍵詞
 
HR在搜索簡曆時,一般會用到例如:職位,學曆,工作經驗,所在城市,薪資範圍,簡曆的更新時間等一系列的關鍵詞,而符合該關鍵詞的簡曆,總是會被有限推薦到HR面前,因此,設置較爲合適的關鍵字,將很有效地提高你的被關注的幾率。
 
3. 工作經驗或學曆等信息過于簡單
 
在工作經驗方面,如果你應聘的崗位對實踐工作經曆要求比較高,那麽最好先自我提高。如果你的經曆完全是空白的,最好先通過實習等工作爲自己積澱一些工作經驗。
 
4. 錯誤的基本信息
 
例如電話號碼有誤,這種錯誤很常見,總是有一些人留錯了號碼,或是留了朋友的號碼,或是換號之後沒有更新號碼,記住要准確提供自己的聯系方式,讓HR能找到你。
 
5. 簡曆投遞沒有針對性
 
求職者在投遞簡曆之前,需要先確定求職目標,不能一份簡曆用到底,否則,在很多崗位的投遞中,HR對你的簡曆都不會“有感覺”。
 
三、制作簡曆
 
在規避了以上的誤區之後,怎樣讓簡曆更能吸引住HR的目光:
 
1.讓簡曆內容突出
 
簡曆一定要突出你的能力、成就以及過去經驗,僅有漂亮的外表而無內容的簡曆是不會吸引人的。簡曆內容要仔細分析你的能力並闡明你能夠勝任這份工作。強調以前的事件,然後一定要寫上結果,比如:“組織了公司人員調整,削減了無用的員工,每年節約¥550000。”
 
2.讓簡曆外表醒目
 
簡曆的外表不一定要強調,但它應該醒目。審視一下簡曆的空白處,用這些空白處和邊框來強調你的正文,或使用各種字體格式,如斜體,大寫,下劃線,首字突出,首行縮進或尖頭。
 
3.盡量使你的簡曆簡短
 
只使用一張A4紙。雇主可能會掃視你的簡曆,然後花30秒來決定是否召見你,所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業經曆,一張紙寫不下,試著寫出最近5-7年的經曆或組織出一張最有說服力的簡曆,刪除那些無用的東西。
 
4.爲你的簡曆定位
 
雇主們都想知道你可以爲他們做什麽。含糊的、籠統的並毫無針對性的簡曆會使你失去很多機會,所以必須爲你的簡曆定位。如果你有多個目標,最好寫上多份不同的簡曆,在每一份上突出重點。這將使你的簡曆更有機會脫穎而出。
 
5.寫上簡短小結
 
這其實是最重要的一個部分,“小結”可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什麽應聘者寫這幾句話,但雇主們卻認爲這是引起注意的好辦法。
 
6.強調成功經驗
 
雇主們想要你拿出證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什麽益處,包括你爲他節約了多少錢,多少時間等,說明你有什麽創新等。
 
7.力求精確
 
闡述你的技巧、能力、經驗要盡可能的准確,不誇大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同,還要寫上你以前工作的時間和公司。
 
8.使用有影響力的詞彙
 
使用這種詞彙,如:證明的,分析的,有創造力的和有組織的。這樣可以提高簡曆的說服力。只要能用心做到以上點,相信你的簡曆也能百投百中!
 
工作經驗少怎麽辦?
 
突出實習:實際上,實習工作的性質或內容同許多工作相似,它們都需要自律以完成多項任務。你也有可能早已學習過許多與你應聘工作有直接關聯的事物。這些事物必須在技術欄目中體現出來,就如你在工作經曆欄目體現出相關的工作經曆。
 
突出社團:比方說,在社團中曾經擔任過社長(或是創立社團)有時就代表著領導能力,獨立或經由團隊合作安排跨校聯誼、建教合作等活動,可能代表著協調力、談判力、團隊重視程度、或是開發市場的能力,利用社團經驗的填寫方式,可以有效幫助主管猜測你的個人特質與個性,也是另類彰顯能力與評估發展性的指針。不過,在這裏要注意的是,並不是每項社團經曆對求職者都有幫助,也不是每一次的校內活動都有正面的意義,建議畢業生們在處理這個部分的時候要稍微做一番整理和選擇。
 
學習至上:你應該強調你的極強的學習能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經驗,同時輔佐以大量真實、詳細的例子作爲補充。你在簡曆中簡單地陳述,你熟悉最新的趨勢與技術,並且能夠馬上運用到新工作中。而且,既然你有學習、研究新事物的能力,你有能力更好更快地學習新工作所要求的技術,那麽簡曆中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業的工作技巧,盡管看上去與你應聘的工作沒有直接的關系,那些工作經驗同樣提供可適用,可轉移運用技術來支持你應聘的工作。
 
勤能補“拙”:你應該在簡曆中的工作技能部分強調“勤奮苦幹”、“可適應的技術來彌補你所欠缺的工作經驗”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時,你也必須考慮表達接受困難條件的意願以實現轉行和增加工作經驗的目的,例如“願意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”,也許這樣就能爲你獲取工作的機會。
 
大學期間工作經曆少或者爲零怎麽辦?
 
33原則:工作經曆中寫3大條經曆,每一條經曆寫3小個點,主要介紹一下工作內容以及在這個過程中的收獲。
 
用數字說話原則:在描述工作內容時,不能只說“做了什麽”,要說“做了多少”,你想象一下,看簡曆的人每天看那麽多簡曆,眼花缭亂的,如果不用醒目的數字表達,他們會瘋掉的,以爲跟前面一份普通的簡曆一樣,然後扔之……,所以爲了讓他們在看你這張“臉”的30秒內對你留下印象,比如說你作爲一名志願者在奧運會期間接待了15名外國來賓,那也可以說成是20位啊,反正你也接待了,至于多少,看簡曆的人不會去調查的……
 
那麽這一部分怎麽寫的技巧性就有的寫了。這類同學,可能只有幾條經曆,比如只在學生會當過幹事,那你就要好好挖掘一下自己做過的事情,比如專業實習,再比如在高中的時候有沒有做過什麽比較傑出的事情,比如有沒有參加過什麽比賽之類的。找3個跟所申請的職位最相關的經曆,然後按照時間順序,每條經曆中寫3小條具體內容以及學到的能力,OK~~
 
上面說的是怎樣收集對申請的職位有用的信息,下面再說怎麽把這些信息基于現實的誇大,這一點非常重要!兩個原則:33原則、用數字說話原則。
 
英語缺證怎麽辦?
 
這時我們又要求助于最重要的Professional Experience 部分了,借工作經驗讓HR 們推斷出你的相關能力。比如,你想說自己英語口語能力強,如果在工作經曆裏面的某項中有一句話叫“工作語言爲英語”,結論就很明白,而且說服力也很強。
 
畢業學校不好怎麽辦?
 
你的畢業學校不好,但你可以展示你參加過學校範圍外的學術活動,或者參加過這樣那樣的培訓計劃;如果你沒有足夠高的學曆,但是卻從事過通常意義上高學曆者負責的工作;如果工作經驗非常豐富,你的簡曆甚至可以根本不包括教育經曆這一部分。這樣,基本上可以避免你在第一輪時就被不明不白地淘汰,或許,還可以給你帶來一個意料之外的面試的機會。
 
四、投遞簡曆
 
千萬不要忽視這個環節,很多同學第一次找工作就敗在這上面,總結了幾個投簡曆的經驗:
 
1.標題格式
 
簡曆標題中的典型錯誤,都可以概括爲“自以爲是”和“態度不認真”:“我的簡曆”、“簡曆”、“求職簡曆”、“我的初次簡曆”、“XXX的簡曆(修改第3稿)”“應聘”
 
這是最常見的簡曆標題,你堅定的抛給HR一個哲學問題:“我”是誰?
 
HR心聲:“你們都特麽是誰啊!”
 
普通正確示範:王思聰 應聘營銷經理 2年工作經驗
 
突出優勢示範:宋麗麗 大學生模特 應聘前台
 
切記:標題不可過長,可能導致部分文字無法顯示。應聘職位一定要寫對,且最好別一家公司崗位多投。
 
2.莫名其妙的命名。
 
某單位招暑期助理崗位實習生,有一封郵件標題是這樣的(見下圖):
 
HR心聲:“還以爲是廣告,差點刪了!”
 
3.郵箱一定要寫對
 
這個我就不說了,手誤把“.com”打成“,com”的不在少數,還怪系統有問題發不出去,講真。
 
4.是否應該用附件簡曆
 
答案是看情況。如果招聘信息中沒有注明是采用正文還是附件,那麽首先查看接收簡曆的Email郵箱類型,是公司系統郵箱?還是163、Gmail、Yahoo等公共郵箱?如果是公司系統郵箱,則采用正文發送簡曆;如果是163、Gmail等公共郵箱,建議采用附件發送簡曆。
 
5.求職者發送簡曆的郵箱
 
首先,盡量用自己的私人公共郵箱,切勿用學校教育網的信箱。其次,選擇穩定性、可靠性高的郵箱,建議使用Gmail、網易等公共郵箱。再次,郵箱的ID要顯得專業,成熟並且職業化。在郵箱ID的設置上,其原則是不要看上去很傻,如superman,littlegirl等等之類,最好是讓對方看到郵箱就能馬上知道是你是誰,比如英文名加姓氏,sunnychen。
 
6.郵件禮儀
 
郵件開頭要寫敬稱,郵件正文要簡潔明了,千萬不要廢話一大堆,要知道hr每天很忙,在一封郵件上不可能話很長時間。結尾最好寫一兩句謝謝或祝福語。

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