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面試時,應屆生怎麽跟HR談薪資待遇呢

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當很多小夥伴經過筆試、群面、單面之後,面對HR的突如其來的薪資問題突然就措手不及了。想要自己把握主動權,就要知道把控住全場。那到底該如何談呢?
 
1. 薪酬構成
主要工資主要由基本工資+績效工資。
-基本工資&績效工資:一般公司工資都會分爲兩個部分及基本工資與績效工資。基本工資是固定的,而績效是根據工作表現進行評估和發放。
小夥伴還需要知道稅前和稅後的工資概念。
-稅前工資&稅後工資:稅前工資指繳納個人所得稅前的工資,當HR跟你談到,月薪是幾k時,不一定到手的就有這麽多。你需要搞清楚就業所在地的工資繳稅標准。稅後工資指先扣除五險一金,再繳納個人所得稅之後的實際到手工資。
-五險一金:五險一金是指單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱。包括:養老保險,醫療保險,失業保險,工傷保險和生育保險。以及住房公積金。著重提一下住房公積金。在如今這個寸土寸金的時代,住房公積金對于買房,房貸還是很有必要的,一般是個人繳納部分,單位幫繳納同樣金額。
 
2. 福利待遇
福利待遇是指除去基本工資和績效工資的,比如補貼和獎金。補貼一般指交通費,房補,餐補,過節費等工資以外的現金福利。
 
3. 如何談薪資待遇
-對自己有一個清晰的認知
應屆生小白在求職時,首先要衡量自己的價值,然後根據企業的薪資區間來評定。一般可以根據行業薪資水平、學曆及能力以及應聘崗位來進行評估。
行業薪資水平,首先,分析市場行情,對于不同的職位會有一個大致的市場行情價格。可以通過同學、學長學姐以及其他關系的朋友來了解。其次,自身的學曆和能力也是十分重要的因素。如果覺得自身能力不夠,就需要進行自我提升了。最後,估值越高則可接受的薪資可越接近心理底線,反之則應接近目標期望。既然工作就是爲公司提供服務,那麽最重要的便是體現個人的實力和潛力。
-談薪資待遇時需要注意的事情
首先,要注意把控主動性,談薪資這種事情,先開口的就會處于劣勢。在了解企業情況的時候,也要引導HR先問薪資。在面試開始時就談薪資的,是很不明智的選擇。
如果你遭遇問薪資了,可以回答的方式有:“相信貴司有成熟的薪資體系,我願意接受貴司相應的薪酬體制”;我認爲,通過努力我能在一段較短的時間內得到甚至超出我的期望薪資。
前者可以體現出加入貴公司的誠意,以至于不會讓對方被你開的薪資嚇到;後者是,當對方的薪資不符合你的預期時,可以表現出自身的潛力和信心,這個也是比較重要的。
大家要知道,對于應屆生來說,一時的工資並不是十分重要的,加入公司的條件有很多,大家要綜合考慮多種因素,比如晉升空間、公司前景以及公司氛圍等都是很重要的因素。只有真正提升自己的核心競爭力,才是獲取高回報的最大前提。

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